calculapratico

Auxílio-doença

Estimativa · afastamento pelo INSS

Some seus 12 últimos salários de contribuição ao INSS e divida por 12. Se você contribui há menos de 12 meses, use a média do período que já contribuiu.

Valor mensal estimado do benefício

R$ 0,00

Base legal e limite desta estimativa. Lei 8.213/1991 — o auxílio por incapacidade temporária (auxílio-doença) equivale a 91% do salário de benefício (média dos salários de contribuição desde julho de 1994), limitado à média dos 12 últimos salários de contribuição, ao piso de 1 salário mínimo (R$1.621,00) e ao teto de R$8.475,55 em 2026. Esta calculadora simplifica: usa só a média dos 12 últimos salários, então o valor real pode ser diferente — confira na carta de concessão do INSS. Requer ao menos 12 meses de contribuição (carência), exceto em caso de acidente de trabalho ou algumas doenças graves listadas em lei. A concessão depende de perícia médica do INSS: este valor é uma estimativa, não uma garantia de concessão.

O auxílio-doença (oficialmente chamado de auxílio por incapacidade temporária) usa uma base de cálculo diferente de outros benefícios previdenciários, e esta calculadora trabalha com uma estimativa simplificada a partir da média dos 12 últimos salários de contribuição. Informe essa média acima para ter uma ideia do valor mensal. Para simular sua contribuição como autônomo, veja nossacalculadora de INSS para autônomo.

Como calcular o auxílio-doença (afastamento pelo INSS)

Pela lei, o benefício por incapacidade temporária equivale a 91% do salário de benefício (a média dos salários de contribuição desde julho de 1994), e o resultado não pode ultrapassar a média dos 12 últimos salários de contribuição, respeitados o piso de um salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) e o teto do INSS (R$ 8.475,55). Esta calculadora aplica uma versão simplificada: 91% da média dos 12 últimos salários que você informar.

Exemplo resolvido de auxílio-doença

Com média de R$ 2.500,00 nos últimos 12 salários de contribuição, a estimativa é 91% × 2.500 = R$ 2.275,00 por mês — o exemplo já preenchido na calculadora. O valor concedido pelo INSS pode ser diferente, porque depende do histórico completo de contribuições; confira na sua carta de concessão.

Como solicitar o auxílio-doença

O requerimento é feito pelo Meu INSS (site ou aplicativo) ou pelo telefone 135, seguido de perícia médica. Leve atestados, laudos e exames. Para empregados CLT, os 15 primeiros dias de afastamento são pagos pela empresa; o pedido ao INSS vale para o período a partir do 16º dia. Pedir cedo evita perder dias de benefício.

Carência e MEI

Em regra, são exigidas 12 contribuições mensais (carência), dispensadas em acidente e em algumas doenças graves listadas em lei. O MEI também tem direito, desde que esteja com as contribuições em dia e cumpra a carência.

Valor mínimo e máximo do auxílio-doença

Em 2026, o benefício não pode ser menor que R$ 1.621,00 (um salário mínimo) nem maior que o teto do INSS, de R$ 8.475,55.

Retorno ao trabalho e estabilidade

Quando o afastamento decorre de acidente de trabalho (auxílio-doença acidentário), a lei prevê estabilidade de 12 meses após o fim do benefício (Lei 8.213/1991, art. 118). Para afastamentos comuns, as regras são diferentes — consulte um advogado trabalhista ou previdenciário sobre o seu caso.

Incorporar esta calculadora no seu site

Copie o código abaixo e cole no HTML do seu site ou blog para exibir esta calculadora diretamente, com um link de volta para a página completa.

Perguntas frequentes

Como é calculado o valor do auxílio-doença?
Pela lei, o benefício equivale a 91% do salário de benefício — a média dos salários de contribuição desde julho de 1994 —, limitado à média dos 12 últimos salários de contribuição, ao piso de 1 salário mínimo e ao teto do INSS (R$8.475,55 em 2026). Esta calculadora faz uma simplificação: usa apenas a média dos 12 últimos salários, então o valor real pode ser diferente. Confirme o valor na carta de concessão do INSS.
Por que não é a média dos últimos 3 salários, como no seguro-desemprego?
São benefícios diferentes com regras diferentes: o seguro-desemprego usa a média dos 3 últimos salários; o auxílio-doença considera os salários de contribuição de um período maior, com limite na média dos 12 últimos. É um erro comum confundir as duas regras.
Quantos meses de contribuição são necessários para ter direito ao benefício?
Em regra, 12 meses de contribuição (carência). Essa carência é dispensada em casos de acidente de trabalho ou de algumas doenças graves específicas listadas na legislação previdenciária.
Quem paga o auxílio-doença: a empresa ou o INSS?
Para empregados CLT, a empresa paga o salário integral nos primeiros 15 dias de afastamento; a partir do 16º dia, se a incapacidade continuar, o INSS assume o pagamento do benefício. Autônomos e contribuintes individuais recebem do INSS desde o início.
Este valor é garantido?
Não. Esta é apenas uma estimativa baseada em uma fórmula simplificada. A concessão do benefício depende de perícia médica do INSS que confirme a incapacidade temporária para o trabalho — o valor final é calculado pelo próprio INSS no momento da concessão.
Qual o valor do afastamento pelo INSS?
Em regra, 91% do salário de benefício (média das contribuições), limitado à média dos 12 últimos salários de contribuição, nunca abaixo de um salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) nem acima do teto do INSS.
Qual o valor mínimo do auxílio-doença?
O benefício não pode ser inferior a um salário mínimo. Em 2026, o piso é de R$ 1.621,00 por mês.
Qual o valor máximo que o INSS paga de auxílio-doença?
O benefício não pode ultrapassar o teto do INSS, de R$ 8.475,55 em 2026, e também fica limitado à média dos 12 últimos salários de contribuição.
Como solicitar o auxílio-doença?
O pedido é feito pelo Meu INSS (site ou aplicativo) ou pelo telefone 135. Em seguida, é agendada uma perícia médica; leve atestados, laudos e exames que comprovem a incapacidade. Se você é empregado CLT, converse com o RH sobre o afastamento e a documentação.
Como dar entrada no afastamento pelo INSS?
Depois dos 15 primeiros dias de afastamento (pagos pela empresa, no caso do CLT), peça o benefício no Meu INSS ou pelo 135. Pedir logo é importante: em regra, se o requerimento é feito até 30 dias após o início do afastamento, o benefício é pago desde o 16º dia; depois disso, passa a contar da data do pedido.
MEI tem direito ao auxílio-doença?
Sim, o MEI é segurado do INSS e pode receber o benefício, desde que as contribuições estejam em dia (qualidade de segurado) e a carência de 12 contribuições seja cumprida, salvo as exceções previstas em lei.
Como funciona o afastamento pelo INSS?
O trabalhador incapaz por mais de 15 dias é afastado: nos 15 primeiros, a empresa paga o salário (no CLT); depois, o INSS paga o auxílio-doença enquanto a perícia médica reconhecer a incapacidade temporária. Ao fim do benefício, há reavaliação e retorno ao trabalho ou prorrogação.
O que fazer se o INSS negar o auxílio-doença?
É possível apresentar recurso administrativo (ao Conselho de Recursos da Previdência Social) ou ir à Justiça. Procure um advogado previdenciário ou a Defensoria Pública para avaliar o seu caso e os prazos.